大家好，最近一段时间里，发现身边很多朋友都在找工作，但是还有不会写简历的，经常见不到面试官就被刷掉了，于是有了灵感，打算辅导正在找工作的（非应届毕业生）同学写写简历，希望正在求职的小伙伴耐心看完，废话不多说，直接上干货。

现如今，我们大部分人找工作都会使用一些招聘软件，而这些软件都会提供给我们一些编写简历的模板，里边的内容基本上都是用人单位想要了解的，所以也不需要自己编写新的简历，只要照着写就可以了。那么首先让我们来看一个简历模板，这是我从某招聘网站上导出的一份简历模板，里边的内容都是假的，我们主要分析怎么写简历。

某招聘网站上的简历模板

在这份模板上，分别有基础信息、工作经验、项目经验、学习经历、培训经历、资质证书、语言技能、专业技能、自我评价、求职意向，大体分成了10个部分（其他招聘网站的模板也都一样），可以说已经非常的全面了，只要我们照着写，基本上就没有问题，可为什么还是会有人写得不好呢？为了节省大家的时间，直接说出结论。

第一，框架虽有，但主次不清

作为一个面试官，如果他本身是直接用人的部门，拿到一份简历以后，第一眼看到的肯定是工作经验或项目经验，因为用人部门要承担公司的考核指标，要拿出实际的工作业绩，他要分析你是不是具备胜任的条件。本人曾经在一天的时间筛选100多份简历，由于简历太多，根本不可能一个个仔细地看，这会耽误其他工作，所以只能看关键的部分，就是项目经验。

但是，在写简历的时候，有的人会突出自我评价，有的会突出专业技能，恨不得把会的都写上，还有的把工作经验里边掺杂了一些项目经验，结果导致项目经验和工作经验高度重复。这里需要区分一点，工作经验写的就是你的工作单位以及你在单位大体做什么事，比如：你是一个销售部门经理，那么你的工作内容可能涵盖了部门组建、绩效考核、销售业绩的达成等等；而项目经验才是你做的一个个的事，你在这个事（项目）里，你充当的那个角色以及这个项目的经过。至于评价和技能，其实对于你是不是能应聘上，起的作用不大。

那如果是HR直接筛选简历要怎么办呢？首先，HR筛选简历，大部分都是用指标去过滤，按照这个模板写下来，你如果有这个指标，就直接通过了，其次，就是会直接问你，他们可能连看都懒得看（也可能是看不懂）。比如：学习经历是不是全日制（往往是大公司或国企），英语能不能正常交流（往往是外资）。

逻辑混乱

第二，内容过于简洁，毫无信息量可言

简历当然要突出一个“简”字，但也不能丢失主体，这一类的简历是比较多的。比如：项目经验只是写了起止时间和项目名字，其他的一概没有，所有的时间线都是重叠的，还有的时间线缺失严重。再比如：工作经验中，从业时间对不上，要么没有开始的工作，要么没有最近的工作。这样的简历，如果用人单位不是特别着急，通常不会联系这种人，因为太耽误时间，可能在HR那关就被刷掉了。

过于简洁

第三，内容过于复杂，重点不够突出

这一点主要区别于第二点，比如：项目经验写得非常繁琐，在这种情况下，会让面试官感觉你要么没有经验，要么就是一个不重要的角色，没有办法高度概括出项目的经验。其实对于这种情况，主要还是强调你的高度概括能力，这反映的是你对业务的理解能力，对于市场销售岗位，可能还要强调一下你在这个项目中用多久取得多大的订单，这反映的是你对项目的熟悉程度以及运作能力。

第四，过于实事求是，完全按照真实的经历去写

我们要强调的一点是，诚实肯定是好的，但是放在简历上的时候，就容易出现问题，很有可能你的简历看起来乱糟糟的，连面试的机会都没有。

本人曾经面过一个人，他毕业的时候找不到工作，于是有空档期，后来是做的服装销售，中间在某培训学校学习软件开发，后来去了一个小公司做二次开发，他把这些经历全都写上了，据他说，他投出去的简历，几十份能有一个回复的，连面试的机会都没有，但是其实他本人的能力还算不错，学习能力也很强；还有一次是去某培训学校招聘，开始的时候看简历感觉都不错，但是后来发现简历大部分都一个样子，就连做过的项目都懒得改，担任的职务也一样，这样也不行。

写在最后，对于简历，它就好像一个求职者的脸面，写完的简历要多看几遍，我经常会看到在做自我介绍的时候，说的内容和简历对不上，这明显有造假的痕迹。有些话不能说得太过于露骨，但是该表达的已经表达出来了，如果有不明白的可以私信我，我们一起讨论一下。

以上内容来自于自己多年的面试经验，同时也有同行的反馈，要有写得不对的地方，烦请各位指正。

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人才市场招聘简历，人才市场招聘简历里为什么写不了高中的学校

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