风姐最近听到一则消息：据国家统计局透露，当前我国就业形势总体稳定，失业率连续回落。但就业总量压力和结构压力依然存在，7月份，全国失业率总体水平还是高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平。面对这一社会问题，媒体该如何行动？本期媒例，风姐为大家精心挑选了英国、德国、日本和韩国等数个求职招聘类节目，这类节目如何做得既好看，又真能帮助到招聘方和求职者？快随风姐一起了解一下。

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求职+选秀=新的角逐？

The Big Audition | 英国 ITV/2018年10月5日

《超级海选》是一档让人耳目一新的才艺选秀类综艺节目。节目将传统的职场面试与选秀类节目的海选模式相结合，在创新选秀节目内容维度的同时，将真正的职场面试搬至电视荧幕之上，为观众及广大应聘者提供了一个直观了解面试官想法的机会，近距离揭秘面试环节中的层层“套路”。

节目中的所有职位都是真实存在的，与之相应的面试官也都是来自于用人单位的直接负责人，如电视购物节目的制作团队、表演公司的合伙人等。在短暂的面试过程之外，选手可以随意行动，或是与同组其他选手分享自己的面试经验，或是与其他组选手畅谈人生故事。

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传统职场的面试与才艺选秀相结合，不同内核的碰撞，就能生产出一档全新的节目。但是从宣传片来看，这档节目呈现出来更多的是综艺的感觉，缺少一些真实职场里激烈角逐的状态。换种思路，如果《非你莫属》《职来职往》《令人心动的Offer》等节目尝试加入各种各样的职位，可看性会大大提升。

隐藏年龄、学历，纯靠实力派？

???? ??? | 韩国 MBN/2022年2月27日

《匹配本部 连接就业》是一档求职者与招聘企业双向选择的创业职场类节目。节目组通过就业网站征集满腔热血的求职者，第一轮进行文件审核，包括入职志愿书、自我介绍书以及企业分析，金正炫导师确认过求职者的热情和实力之后，最终选出9位核心人才，进入到第二轮与企业招聘者的面试环节。

节目先由三个企业用视频介绍自己公司的工作环境、经营范围、日常工作等基本情况和员工福利。求职者要经过几轮能力测试，比如每个人分析一下披萨市场、研发新菜单并制作广告影片，有个人战也有团战，每轮都会由主持人、企业招聘者和导师进行打分，并产生一或多名淘汰者。节目在吃饭时间还会有双选机制，每个公司有自己的一个格子间，招聘者在里面等待选择与自己共餐的求职者。

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这档节目从材料递交开始，再到后续的1V1面试及群面等环节，都挺符合目前市场上大部分企业的求职真实状态。最后的营销实践环节，需要大家推出一款在地铁站铺街的广告，让风姐想到了之前国内很火的一档商战真人秀节目《赢在中国》，但《匹配本部》更加平民，没有商业大佬；更值得点赞的是，节目通过隐藏年龄、学历等方式进行选拔，似乎能避免某种偏见。

看天才少年们完虐考试题

THEク?レートアンサー | 日本 MBS/2022年1月8日

《THE完美回答》是一档由东京大学始创的知识团体QuizKnock挑战各类考试的益智答题类节目。解答者为东大始创的知识集团QuizKnock的四名成员，QuizKnock是以伊泽拓司为中心，由东京大学等名校的毕业生及应届生运营的知识类媒体。

世界上伟大的企业和组织，为了找出优秀的人才，都在进行着招聘考试和各类适应性测试。节目中将由伊泽拓司率领的QuizKnock的成员们一起挑战这些难题，测试他们是否能找到完全正确的完美答案。

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“一个房间能放下多少个足球？”就因为这个问题，风姐也想赶紧找来这档节目看一看，想看看这些天才少年是如何分析的。仅从预告片里面就能感觉到问题非常之难，但又是生活当中随处可见的事情。以真人观察的方式进行呈现，没有《最强大脑》的现场评判，少了作秀的成分，更多是聚焦于对于“疑难杂症”的解法和思路。

猎头出动！全面get职场信息

??? ?? ?? | 韩国 KBS2/2019年10月29日

《就业天堂 Goodjob》是一档创业职场纪实观察类节目。节目主持人Boom、朴成光、洪真京、吴尚镇担当职场猎头，寻找特定的工作岗位。每期节目有三位猎头出动，每人介绍一种工作，通过亲身走访体验，深入了解该职位具体工作内容，获取包括年薪福利等实际内容在内的职位信息。

节目现场，4位主持人观看各自作为猎头的工作探访纪录短片，并给出相关职位信息；场外求职者代表根据记录短片，进行事前投票，由此产生当期三个职位中求职者最心仪的一个。

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就业者没有合适的工作，公司岗位找不到合适的人，其实更深层次的原因，一方面是求职者没有完成“自我认知的闭环”，另一方面，企业没有想明白岗位到底需要什么样的人。这档节目告诉我们，如果有“猎聘”，一切都不是问题。该节目也为猎头行业做出了示范性作用，猎头并不仅仅是搜集职业和求职者信息，而是需要脚踏实地去调研企业，认认真真去了解面试者强项和能力，然后再做双向匹配。

偶像组合能否通过面试？

ジャニーズWESTの出世する人?しない人 | 日本 Fuji TV/2019年9月14日

这是一档让偶像组合挑战有名企业招聘题目的职场类节目。主要出演者有杰尼斯偶像组合Johnny's west的7名成员，他们将挑战各种不同的项目，测试自己是否拥有新时代人才必需的能力。同时节目还邀请了3位职场专家对成员的表现进行评判。

挑战总共有7轮，每一轮都是针对某种能力展开的测试，比如团队能力，自我肯定力，承受挫折和试错的能力等等，这些能力被认为是新时代人才所需要的。每一轮挑战的内容都不一样，挑战形式丰富且新颖，Johnny's west的成员们会以小组或个人形式参加，并接受专家评委的评判，每一轮成功的成员可以获得一颗星。

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这真是一档宝藏节目！期待国内能赶紧出现类似的节目，风姐满脸期待！首先是偶像组合进行挑战，满足了观众对于偶像的窥私欲。其次，“后辈离职，你会怎么说？”这样的问题作为职场人几乎都会遇到，节目对于答案的探讨，最强商业专家在节目的最后给出的分析以及正确的示范，这些具有普世性的职场处世知识简直就是一本“职场实用指导手册”。太赞了！

高薪职业，只玩惊险、刺激的特技项目

Der Traumjob bei Jochen Schweizer | 德国 ProSieben/2019年7月9日

《富贵险中求》是一档将户外极限探险与商业求职竞争结合的节目。该节目由Jochen Schweizer主持，他是前极限运动员、特技演员，后创办了自己的企业，如今已是千万富翁。

该节目的目的是为其挑选一位优秀的商业精英，成为他旗下公司的新CEO，并获得6位数年薪。节目开始之前，已经从全球4000多名应聘者当中选择了11位候选人。这些候选人们大部分都是热爱运动的成功人士，他们和主持人一起踏上环球冒险之旅，尝试独木舟、高空跳伞、风洞飞行、骑牛等一系列刺激的挑战，通过这些刺激的野外挑战，Jochen将审视这些申请者的资质，并选出心仪的员工。

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风姐想说，这是世界上最好的CEO了，应该不会有人否认吧？！去世界各地体验最新鲜刺激的各类项目，还能获得百万年薪！特技演员出身的企业家，果然连招人的方式都与众不同。不过四万分之一的机会，也是让很多人望而却步了，候选人更需要具备冒险精神，以及强健的体魄。这档节目有看头，但风姐认为并不具备更加普世的参考价值。

老板隐藏在幕后的秘密面试

Secret Interview | 英国 Chanel5/2012年8月22日

《秘密面试》是一档应聘者通过特殊的面试方式，接受老板考验的求职节目。每期有两位面试者对同一岗位进行竞争，节目组会以拍摄他们工作纪录片的名义跟拍他们在职场中的一切举动。其实，从开拍后这整个过程就是老板对他们的面试。

在这些面试者毫不知情的情况下，节目组还会安排一些演员去接触他们制造混乱，借此考验这些面试者的素质和应对能力，而老板们会在幕后观察发生的一切。等所有求职者面试过程结束后，老板在深思熟虑后选择出自己想要的员工。

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这档节目可以和日本的《能否出人头地》相互弥补，成为职场宝典“双剑客”！在《秘密面试》中，展现出服务行业面临的许多真实具体的问题，因为你真的无法预测下一位顾客到底能有多无理取闹！面试者会怎么应对？正确的做法应该是怎样的？此类节目对求职者特别有用，如果这档节目是需要通过付费才能收看的话，风姐或许愿意买单。

老板做卧底，近距离观察求职者

Der Insider – Vorsicht Chef | 英国 RTL2/2016年2月28日

《卧底老板》是一档职场纪实类的真人秀节目。在节目中，公司的老板将伪装成求职者，与四位求职者一起，一同经历两天的“试用期展示”，老板将深入求职者当中，通过面对面的交流观察，来感受其他四位求职者的言行举止、工作能力、以及处理事情的能力等。最终，公司的老板将坦露真实身份，和求职者面对面地交流，选出最具团队精神，最具备专业素养一位求职者加入自己的公司。

节目中请到的老板均为各行业的精英老板，其公司也在行业领域里名声显赫，所以这些公司往往是求职者梦寐以求工作的地方，为了更深入的了解每位求职者在放松状态时，最真实的一面，这档节目更是运用到了隐蔽式摄像机，真实的记录了求职者的生活状态以及专业素养。

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为了招到德才兼备的员工 ，老板们也是拼了。《秘密面试》通过制造困难给员工，激发员工现场真实反应；《卧底老板》则亲自上阵，扮演“求职者”，就是为了了解求职者的最真实的状态。所以风姐提醒即将求职的小伙伴们，从你进入这所大楼，可能面试就已经开始了。

海滩假日，暗藏晋升机遇

Break with the Boss | 英国 Living/2005年12月7日

这是一档职场类真人秀节目，为了获得唯一的升职机会，每期有三位员工和老板一起度假旅行。一整天的挑战项目，艰巨的任务，激烈的竞争，巨大的压力，如准备晚餐、组织团队活动等，还要随时回答老板提出的敏感问题，如对老板的评价，为什么想升职等。

对于员工们来说这不是一个轻松的度假，更像是以度假为背景面临老板对自己多重能力的考核，他们必须认真对待每一个项目，尽最大努力完美完成任务，并慎重对待每一个细节。节目旨在给参加节目的员工们提供一次机会，可以向老板展现自己的个人能力并以此为前提进行升职。对观众来说也有对于职场生活的指导意义，让观众通过节目有所思考甚至有所改变。

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和老板度假，听起来就充满戏剧性。在海滩夏日游轻松的氛围下，更凸显求职者紧张的心情。但这种面试方式在现实中，似乎很少存在，如果有的话，即便不成功，白白蹭一次海滩夏日游也是爽歪歪！

模拟面试，明显挑战奇葩问题

全問リアル就活Ｑ | 日本 NHK General/2019年3月2日

这是一档采用答题形式让明星接受现代社会各种公司入职测试的模拟型综艺。就职活动在日本被誉为人生最重要的活动。不光是学生，对各企业来说也是一件大事。因此，各个公司在就职测试中凝聚了各种巧思。节目邀请6位知识性艺人接受共分为4个阶段的入职测试，从最初的普通问题抢答，到考验团体协作的合作答题，再到体现各个公司个性的奇葩问题，最后是模拟面试。

流程的推进基本由画外音主持进行，明星的作答则由该企业身经百战的人事担当判定。在环节的空隙，明星们也会进行点评与讨论，吐露对每个阶段的感受以及自己当年面试时的回忆。节目旨在从出题的意图中探究，当今的日本究竟在寻求怎样的人才，是一档全家人能一起观看的知识性娱乐节目。

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说它叫做“娱乐性知识节目”似乎更加定位清楚，因为节目传递的内容更多的是知识的普及，告诉观众当下市场环境对人才的需求，并给出干货的内容。这档节目和之前的《能否出人头地》，相似之处都在于邀请了明星参与到知识的大众传播过程中，不同之处在于，面向的观众更加广泛，不仅仅只是“领导力”这一管理层面。

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