安徽省陪产假最新规定2023,安徽省陪产假

近日,一男子因补请陪产假事宜与顶头上司在办公室里大打出手,给单位造成了恶劣影响。

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乍一看,很多人对于请陪产假有种本能的同情。众所周知,女性在生育期非常脆弱,急需家人尤其是丈夫的关怀照顾。生娃这个事儿本身有风险,用古代的话说孕妇生产就是“走一回鬼门关”,每年都有很多没挺过来的,所以很多人觉得事件中的男子是值得同情的,倒是领导不近人情了。

然而,仔细了解情况,该事件中的丈夫似乎陪得有些“过头”了,一陪就陪了35天,且未经过任何事前审批。根据制度规定,即便批了陪产假,再加上10天育儿假,那一共也只有25天(含法定节假日),这个事儿就做得有些欠妥当了。该事件领导按照规章制度办事,却被职工暴打威胁,颜面尽失。这不仅仅是打了领导的脸,而是打了整个单位的脸,打了机关作风建设的脸。

首先有挑战领导权威的嫌疑。分管领导有权利知晓职工的工作情况和休假情况。如果在公职单位里“消失”一个月,单位肯定人尽皆知,当地组织部恐怕早就找上门来了。如果在私营企业里“消失”一个月,会给生产经营带来不小损失,老板恐怕早就给炒鱿鱼了。“批条子”的权利本就在领导管理权限内,报批和审批无可厚非。本是一个正当的理由,瞒着领导,反倒变成职工的不是了。长期旷工会被单位开除,一个本该快刀斩乱麻的事儿,竟然还处于争论的阶段也着实给网友整懵了。

其次,有破坏考勤制度的嫌疑。考勤制度的出台是根据《劳动法》等法律文件,结合单位实际制定的,本身肯定有存在的依据。如果人人都不用事先审批那么单位的考勤制度就会形同虚设,对于规范单位管理是很不利的。考勤管理松散就会造成机关效能过低,制约重点中心工作推进,这与当下机关效能建设背道而驰。

最后,影响自身职业生涯。在劳动市场,任何单位都希望招引高素质高水平的员工,即便是一线工人也希望其至少是守规矩的。目前的劳动力市场仍然出现就业难的问题。据统计,今年7月份,我国的青年失业率一度逼近20%,达到19.9%,为全国城镇调查失业率5.4%的约3.7倍。此外,大量灵活就业人员的出现,对传统的劳动关系造成了很大的挑战,由此引发的各类劳动纠纷也越来越多。一个“不守规矩”甚至对领导“大打出手”的人肯定是不被劳工市场欢迎的。

今年,机关效能建设成为我市一项重点工作。当前,全市上下多地拿出刀刃向内、自我革命的决心勇气,向问题宣战、拿短板开刀,以作风效能大提升推动赶超发展大提速。可以预见,机关人员管理只会更紧、更实,在这种大背景下缺勤一个月不报批的情况将成为不可能。

生活和工作是完全不同的概念,单位不是自己家,肯定要受到方方面面的规矩,这就像孙悟空头上的金箍,摸不得碰不得,陪产假不因成为旷工借口。(文:杨晨微)

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