调岗不同意辞职可不可以赔偿，调岗申请书怎么写

投稿用户 • 2023年1月31日 am6:58 • 母婴宝贝 • 阅读 317

两年前阿花入职了一家模具公司，公司与她签订了无固定期限劳动合同，合同约定了阿花工作地点在A市，岗位是“后勤辅助岗”，工作内容是财务、预算管理和其他行政性工作。同时还约定了，公司可以根据生产经营需要，对阿花工作岗位、内容和地点进行调整。阿花一入职就被安排在公司A市B城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。

两年后，公司因生产经营以及管理需要，也为了减轻各中心的工作负担，公司就将各中心的财务工作转到公司总部的财务处统一管理了。故，阿花办理了开发中心全部财务凭证的交接，公司与阿花协商，公司提出安排阿花到开发中心其他岗位，阿花拒绝了。后公司就把阿花安排到A市C区的公司总部从事人事工作了。一个月后，阿花要求公司将其调回原工作地点从事原岗位，双方为此发生了争议。

协商未果后，阿花很生气，立即向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司按原工作地点原工作岗位继续履行合同。

结果仲裁委员会裁决驳回了阿花的仲裁请求，那么这到底是为什么呢？

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位作为市场主体，用工自主权的行使需要在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，根据自身生产经营需要可以对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整。

实务中，岗位和工作地点调整是否具有合理性，一般要考虑六点因素：1、是不是基于用人单位生产经营和需要？2、是不是属于对劳动合同约定的较大变更？3、是不是对劳动者有歧视以及侮辱性？4、是不是对劳动报酬和其他劳动条件产生了较大影响？5、劳动者可否胜任调整的岗位？6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供了必要协助或者补偿措施等。

本案，涉案合同约定阿花工作岗位是后勤辅助岗，此岗位不属于固定或者专业岗位；公司根据生产经营需要，适当调整阿花的工作岗位、内容以及地点是为了财务统一管理的需要，对阿花没有针对性。工作地点和内容的调整，公司和阿花进行了协商，给出了多种选着方案，体现了对阿花劳动权益的尊重；调整后的人事岗位与阿花原岗位性质相近，阿花可以胜任；阿花调整后的工作地点也是在城区，交通比较便利，上下班时间虽有增加，但是对其产生影响不大，对其劳动权益不构成侵害，所以仲裁委员会驳回了阿花的仲裁请求。

但是，如果用人单位对劳动者岗位或者工作地点进行不合理调整，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法请求继续履行劳动合同或者补偿工资差额等。

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